«Remote. Офис не обязателен»: альтернативный вариант
Название: «Remote: офис не обязателен»
Авторы: Джейсон Фрайд и Дэвид Хайнемайер Хенссон
Издательство: «Манн, Иванов и Фербер»
Цитата: «Помните, что, делая великое дело с великими людьми, вы прикасаетесь к одному из самых надежных источников счастья, доступных людям. Цените это».
Аудитория: Книга адресована как владельцам и управляющим компаний, так и работникам, которые хотят узнать как начать работать удаленно. Даже те, кто никогда не думал о возможности работать вне офиса, найдут в ней идеи для повышения эффективности организации трудового процесса.
По сути: Люди, написавшие Remote, являются не теоретиками построения идеальных управленческих систем и путей моментального достижения вершин карьерного Олимпа. Они – основатели эффективной интернет-фирмы 37Signals, начавшей свой путь в 1999 году. Именно благодаря практике использования удаленной работы в своей компании и изучения опыта других бизнесов информация в книге носит достаточно универсальный характер и подходит широкому спектру отраслей.
Мир меняется. Мобильные телефоны, обмен мгновенными сообщениями и облачные сервисы знакомы почти всем. Почему же мы до сих пор сидим в тех же четырех стенах? Авторы считают общепринятую привязанность к офисному помещению устаревшим представлением об организации рабочего процесса. Идею удаленной автономной работы пытается применить все больше людей по всему миру. Среди очевидных преимуществ – возможность сосредоточиться на деле вдали от шумного и назойливого офиса. Сэкономленное время от дороги утром и вечером гораздо приятнее уделить семье, спорту или хобби. «Все это замечательно», — скажет работодатель. «Но как я буду следить за своими подчиненными?». Создатели 37 Signals предусмотрели ответ на этот и другие вопросы. Ведь возникает масса справедливых беспокойств, таких как: налаживание работы между исполнителями из разных частей света, конфиденциальность и доступ к общей информации, риск общественной изоляции и др.
Главное, что интересует каждую фирму – работа, выполненная точно, в срок и с оптимальными издержками. Именно для достижения данной цели основополагающую роль играют подбор высококлассных профессионалов, налаживание доверительных отношений в команде и адресная мотивация. И все это в рамках удаленной работы! Ценны результат и люди, его выдающие, а не место его достижения.
Вряд ли решительный отказ от офиса со следующего понедельника будет правильным выводом после прочтения Remote. Однако поступательное движение с оглядкой на поиск нужных специалистов, их мотивацию, выстраивание продуктивного взаимодействия и реакцию людей, способны подарить в перспективе ощутимые выгоды всему делу. Авторы книги приглашают проследовать на борт корабля, отправляющегося в будущее. Места еще есть.
P.S. Книга приятно оформлена, снабжена удобной яркой закладкой и страницами для возникающих идей. Стоит отметить и множество ссылок на другие полезные книги, приведенные как авторами, так и издателем.
Текст: Иван Натанов
